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行業(yè)動態(tài)

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燃盡的醫(yī)生:超6成中國醫(yī)生正在經(jīng)歷職業(yè)倦怠

近日,Medscape 發(fā)布了一項針對醫(yī)生職業(yè)倦怠的數(shù)據(jù)報告。在調(diào)查了來自 29 個不同科室的 13000 多名醫(yī)生后,研究發(fā)現(xiàn) 47% 的醫(yī)生存在職業(yè)倦怠。這一數(shù)字高于去年的 42%。

而據(jù)調(diào)查,中國醫(yī)生職業(yè)倦怠率高達(dá) 66.5~87.8%,遠(yuǎn)高于其他國家。

不同科室的醫(yī)生倦怠情況也不同。根據(jù) Medscape,急診醫(yī)師的職業(yè)倦怠程度大幅上升,從去年的 43% 上升到今年的 60% ,成為所有科室中倦怠比例最高的一科。



急診科、重癥醫(yī)學(xué)科、婦產(chǎn)科成為職業(yè)倦怠前三名的科室。圖源:Medscape

66.5% 的醫(yī)生存在職業(yè)倦怠

職業(yè)倦?。╞urnout),這一概念由美國社會心理學(xué)家 Maslach 于 80 年代系統(tǒng)提出,指個體在工作重壓下產(chǎn)生的長期身心疲勞與耗竭的狀態(tài),包括情緒衰竭、人格解體、成就感低。

情緒衰竭是職業(yè)倦怠的中心點,也是被廣泛認(rèn)可的倦怠綜合征強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),代表著情緒過度擴(kuò)張、疲憊;人格解體是感到自我的全部或部分是不真實、虛假的,產(chǎn)生對生活的消極態(tài)度;對工作成就感也會降低。

出現(xiàn)這三種狀態(tài)的醫(yī)生,可能正在經(jīng)歷職業(yè)倦怠,進(jìn)而產(chǎn)生精疲力竭、頭痛、失眠等癥狀,增加醫(yī)生的抑郁/焦慮程度,甚至可能導(dǎo)致自殺。對于醫(yī)院來說,則可能導(dǎo)致醫(yī)生離職率上升,對患者診療出現(xiàn)風(fēng)險。

產(chǎn)生職業(yè)倦怠的因素很多,對于處于不同年齡段、不同國別、甚至同一個醫(yī)生在不同的時段,都會出現(xiàn)不同的影響因素。

2018 年,丁香園曾做過一篇有關(guān)職業(yè)倦怠的文章,細(xì)數(shù)其影響因素:工作負(fù)荷、職業(yè)環(huán)境、收入、文書負(fù)擔(dān)等等。Medcape 2022 年的報告也列出了最新的影響因素排名,其中,過多的行政工作(例如文書)占據(jù) 60%,占據(jù)第一名。其次為未得到同僚信任、過勞。



產(chǎn)生職業(yè)倦怠的因素。圖源:Medscape

當(dāng)然,導(dǎo)致職業(yè)倦怠產(chǎn)生的因素遠(yuǎn)不止上述列表的種種。對于中國醫(yī)生也會有特殊的因素。

Front Public Health 在 2022 年 1 月針對 25120 名中國醫(yī)生調(diào)研,60.8% 的參與者承認(rèn)了自身存在至少一種倦怠癥狀,11.2% 的參與者認(rèn)為存在全部倦怠癥狀(情緒衰竭、人格解體、成就感低),整體患病率高達(dá) 66.5~87.8%。

其中,男性醫(yī)務(wù)人員、工作年限較短、在三級醫(yī)院工作;以及精神科、重癥監(jiān)護(hù)、急診科、內(nèi)科、腫瘤科和兒科專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員倦怠的風(fēng)險較高。

那么,是什么導(dǎo)致中國醫(yī)生更容易發(fā)生職業(yè)倦???

中國醫(yī)生的不同

1. 中國醫(yī)生與總?cè)丝诒壤齼H為 1:343,低于西方 1:280

2019 年 6 月~2020 年 1 月,北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院、香港中文大學(xué)做出的中國醫(yī)生職業(yè)倦怠研究顯示中國醫(yī)生比例低:截至 2021 年底,中國執(zhí)業(yè)醫(yī)生達(dá) 408 萬人,醫(yī)生與總?cè)丝诘谋壤秊?1:343,低于西方國家比例(約為 1:280)。

醫(yī)生的比例低,意味著單個醫(yī)生承擔(dān)的診療任務(wù)、工作時間都會增多,由此產(chǎn)生負(fù)荷狀態(tài)。

同時,中國存在醫(yī)療資源不均的問題:北京、上海、深圳等一線城市,吸收著附近省市的患者;三級醫(yī)院也在吸收本該去基層醫(yī)院就診的患者。這也側(cè)面印證了協(xié)和及中大「三級醫(yī)院醫(yī)生更易職業(yè)倦怠」結(jié)論,研究發(fā)現(xiàn) 88.5% 的三級醫(yī)院醫(yī)生倦怠程度,高于基層醫(yī)院醫(yī)生。

BMJ 另一項研究顯示,在 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鼓勵基層醫(yī)院就診改革后,即使基層醫(yī)院的就診次數(shù)增加,但醫(yī)院的支出并沒有波動,大部分就診患者只是為了獲得去上級醫(yī)院的轉(zhuǎn)院單。

改善醫(yī)生短缺的狀態(tài)似乎并不容易。在過去十年中,由于醫(yī)生資格考試的通過率下降、工作量過重、醫(yī)患糾紛以及醫(yī)生收入下降等原因,許多醫(yī)學(xué)生決定轉(zhuǎn)行。在一項針對 1613 名未來具備執(zhí)業(yè)資格的研究生調(diào)查中,有 60.8% 的人有轉(zhuǎn)行意愿,這個數(shù)字是非醫(yī)學(xué)研究生的兩倍。BMJ 預(yù)測,到 2035 年,中國至少缺少 20 萬名兒科醫(yī)生、16.1 萬名全科醫(yī)生和 4 萬名精神科醫(yī)生。

醫(yī)生比例低、工作負(fù)荷,進(jìn)而出現(xiàn)職業(yè)倦??;而工作負(fù)荷等因素,又讓一些醫(yī)學(xué)生放棄從醫(yī),似乎陷入一個循環(huán)。

除了醫(yī)生人數(shù)不足,另一個可能造成特殊性的原因是,中國醫(yī)生正在面臨更多的醫(yī)療暴力。

2. 中國醫(yī)療暴力案件以 11% 增長

BMC Health Serv Res 曾于 2020 年發(fā)文,認(rèn)為醫(yī)護(hù)人員的公共場所暴力已成為一個全球性問題。文章特別提出「中國醫(yī)生尤甚」,中國醫(yī)療暴力呈現(xiàn)逐年增加的趨勢。

在中國,因醫(yī)療糾紛而受傷的醫(yī)務(wù)人員從 2002 年的 2604 人,增加到 2006 年的 5519 人,再到 2010 年的 17000 人,逐年增長約 11%。根據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會 2018 年的調(diào)查,超過 60% 的醫(yī)務(wù)工作者經(jīng)歷過醫(yī)患沖突,全國超過 63% 的醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員,因心懷不滿的患者及其親屬行兇而受傷、致殘甚至死亡。

柳葉刀曾發(fā)文「中國醫(yī)生正在遭受威脅」,呼吁結(jié)束對中國醫(yī)生的暴力行為。文中指出,倘若不徹底改善醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)和社會地位,暴力行為可能難以終止。

不結(jié)束針對醫(yī)生的暴力行為,職業(yè)倦怠的解決會變成偽命題。

3. 超半數(shù)規(guī)培醫(yī)生表示月薪不足三千元

除了一些行醫(yī)過中出現(xiàn)的因素,即使在醫(yī)師生涯前期,就可能存在倦怠的隱患。已有研究表明,中國醫(yī)生的職業(yè)倦怠從學(xué)生時代即會萌芽。

這源于中國的醫(yī)生培養(yǎng)制度與其他國家不同。對于中國醫(yī)生來說,近十年的的求學(xué)路他們與同齡人的步調(diào)并不一致,可能面臨同齡人薪水豐厚,而規(guī)培期的自己月收入不足千元的差距感。

2020 年,丁香園曾針對規(guī)培生做過一項月收入調(diào)查,近三成(27.5%)表示每月收入在 1000 元以下,其中 8% 的人表示規(guī)培期間「沒有收入」,每月收入在 3000 元以上的占 32.3%。

在每月收入在 3000 元以上的人員中,50.6% 的是社會人規(guī)培,44.9% 的單位人規(guī)培,專碩四證合一僅占 4.4%。

而在美國,規(guī)培醫(yī)生的年收入約為 6.34 萬美元,遠(yuǎn)高于美國居民平均年收入。



規(guī)培醫(yī)生薪資統(tǒng)計

以上幾個因素,醫(yī)生人數(shù)少、醫(yī)療暴力、規(guī)培制度等等,早已成為老生常談,卻又一直未解決。落回到醫(yī)生自身,其心理原因可能也讓職業(yè)倦怠隱匿至更深處。

亟待解決的職業(yè)倦怠

1. 職業(yè)倦怠被醫(yī)生忽視

提起心理原因,可能會讓人誤解為「因為 TA 心理脆弱,所以 TA 更容易職業(yè)倦怠?!?

而事實恰好相反。因為 TA 面對困難時的復(fù)原力強(qiáng),反而會使職業(yè)倦怠被自己忽視。

復(fù)原力,指個體面對逆境、創(chuàng)傷、悲劇、威脅或其他重大壓力事件的良好適應(yīng)過程,也就是個人面對困難經(jīng)歷的反彈能力。它的基本特征有三點:接受并戰(zhàn)勝困難的能力;處理危機(jī)的能力;尋求解決辦法的能力。

那么,復(fù)原力和職業(yè)倦怠呈現(xiàn)怎樣的關(guān)系?

舉個例子,Br J Gen Pract 曾調(diào)查中國和美國醫(yī)護(hù)復(fù)原力,中國平均評分為 63,美國為 32。在新冠疫情期間,美國降至 29 左右,而中國醫(yī)護(hù)反而升至 70 以上,反映出中國醫(yī)護(hù)面對逆境時較高的反彈力。



中美醫(yī)護(hù)復(fù)原力對比

這一數(shù)據(jù)并不說明中國醫(yī)生的職業(yè)倦怠低于美國,反而說明當(dāng)逆境襲來,高復(fù)原力讓中國醫(yī)護(hù)捱過至暗時刻,借此掩蓋了中國醫(yī)生的倦怠。Appl Psychol Health Well Being 的另一項研究同樣表明,面對嚴(yán)峻態(tài)勢時候,醫(yī)生的復(fù)原力能起到緩沖作用,保護(hù)個人免受不良事件的影響。

當(dāng)眼前的壓力事件褪去,醫(yī)生通過復(fù)原力調(diào)整自我的狀態(tài),沖淡了對職業(yè)倦怠的重視。

復(fù)原力高,利于加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作,維持正常診療,但對于個人來說可能并不是好事,醫(yī)生為了應(yīng)對極具挑戰(zhàn)性的生活壞境,可能會通過避免和否認(rèn)來呈現(xiàn)虛幻的積極性,用對未來不切實際的樂觀情緒過度補(bǔ)償,也就是創(chuàng)傷后生長(PTG)。

已有研究表明,復(fù)原力和 PTG 呈現(xiàn)正相關(guān)。也就是說,醫(yī)護(hù)面對種種困境出現(xiàn)職業(yè)倦怠,為了克服倦怠增強(qiáng)個人復(fù)原力,過程中出現(xiàn) PTG;通過不真實的積極情緒緩解心理壓力,導(dǎo)致最初的職業(yè)倦怠被遺忘、忽視、甚至意識不到。

當(dāng)然,即便是能夠識別出自己職業(yè)倦怠的醫(yī)生,可能也在消極解決問題。

2. 僅 26% 的醫(yī)生會尋求幫助

2020 年,一項針對外科醫(yī)生調(diào)查顯示,只有 26% 的醫(yī)生在經(jīng)歷職業(yè)倦怠時會尋求幫助。最主要的原因,是擔(dān)心尋求治療被人所知,影響自己執(zhí)業(yè)。



阻礙醫(yī)生尋求幫助的因素。圖源:Medscape

Medcape 也針對阻礙因素做了調(diào)查。結(jié)果顯示,有 49% 的醫(yī)生認(rèn)為自己能獨立解決職業(yè)倦怠問題,因而并不會選擇向?qū)I(yè)人士求助。大部分醫(yī)生會選擇用聽音樂、和家人聊天、補(bǔ)充睡眠來緩和自己的倦怠癥狀。但緩和并不根治底層問題,醫(yī)生被迫在耗竭、復(fù)原中循環(huán)往復(fù)。

除了以上兩點內(nèi)因,近幾年比較特殊的是新型冠狀病毒流行。在這一期間,新冠給醫(yī)護(hù)人員帶來額外的心理壓力。

3. 新冠疫情帶來新壓力

在 2020 年 3 月、2020 年 10 月和 2021 年 3 月三個時間點,一項針對 42 個醫(yī)療保健組織的 20497 名醫(yī)護(hù)人員的調(diào)查顯示,醫(yī)護(hù)人員的壓力和倦怠水平正在顯著升高。超過 30% 的醫(yī)院住院部員工的日常壓力評分「高或非常高」,61% 的人表示「高度恐懼」,40% 的受訪者承認(rèn)焦慮或抑郁不斷升級。

在新冠背后,諸多因素正在困擾著醫(yī)護(hù)人員。Int Orthop 列舉「害怕自己感染」「害怕傳染給家人」「擔(dān)心防護(hù)用品不足」「擔(dān)心患者死去」「工作時間過長」等等。



Int Orthop 列舉的因素。圖源:參考資料[1]

一位來自一線的醫(yī)生接受 Front Psychol 采訪時說,疫情早期由于能力不足,只收重癥患者,預(yù)后都很差?!钢形绾突颊哒f話的時候好像還不錯,但是他在那天晚上去世了,我簡直不敢相信,也無法接受?!沽硪粋€醫(yī)生說,「在和患者說話的第二天,我給病人帶來了橙子。到了卻發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)去世了?!?

如今的疫情形勢雖然與兩年前已有不同,但上文也提到,職業(yè)倦怠是一種「長期」影響。即便是疫情的嚴(yán)峻性已經(jīng)褪去,留下的倦怠仍會長時間給醫(yī)護(hù)人員帶來負(fù)擔(dān)。

為了緩解醫(yī)生的職業(yè)倦怠,保證醫(yī)療系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn),每個國家都在實施相應(yīng)的舉措。

解決職業(yè)倦怠,不應(yīng)只有醫(yī)生自己

導(dǎo)致職業(yè)倦怠的主客觀因素清晰可見。相應(yīng)的,緩解職業(yè)倦怠,從此處入手。

2022 年 3 月 1 日起實施的新醫(yī)師法,為了緩解醫(yī)生的工作負(fù)荷,要求為醫(yī)師合理安排工作時間,落實帶薪休假制度,定期開展健康檢查。積極推進(jìn)三級診療制度,將醫(yī)療資源分布全國,讓患者盡量做到「大病不出省」,理論上同樣可以減輕醫(yī)生的負(fù)擔(dān)。

JAMA 在 2018 年發(fā)布《醫(yī)生福祉憲章》,得到 Mayo Clinic 等知名診所的轉(zhuǎn)發(fā)?!稇椪隆泛粲踉黾俞t(yī)生福祉,減緩醫(yī)生工作節(jié)奏。文章強(qiáng)調(diào),「只有當(dāng)醫(yī)生身體健康時,才最有能力與患者建立有意義的聯(lián)系并對其進(jìn)行護(hù)理。」

除了要改善現(xiàn)有的客觀壞境,另一件事就是醫(yī)生要有效辨別自己是否出現(xiàn)了倦怠。

Int J Environ Res Public Health 在 2022 年 2 月的發(fā)布的倦怠研究,列舉了職業(yè)倦怠可能會出現(xiàn)的癥狀。

輕度:受影響的人有輕微的身體癥狀(頭痛、背痛、腰痛),表現(xiàn)出一些疲勞,手術(shù)時狀態(tài)更差。

中度:出現(xiàn)失眠、注意力不足。漠然、易怒、憤世嫉俗、疲勞、無聊、逐漸失去動力,甚至沮喪、無能、內(nèi)疚和無力感,情緒疲憊。

重度:缺勤、厭惡工作、酗酒、依賴精神藥物。

極端:極度孤僻、侵略性、瀕死感、慢性抑郁和自殺未遂。

當(dāng)醫(yī)生出現(xiàn)以上癥狀時,要警惕自己是否陷入了職業(yè)倦怠,并及時向家人、朋友或同事尋求幫助。

另一個問題是,當(dāng)醫(yī)生需要幫助時,TA 能求助于誰?

可以理解的是,醫(yī)生無法將負(fù)面情緒傳達(dá)給同僚,也不愿將工作的情緒帶回給家人;既因為身處一線而產(chǎn)生倦怠,又因為倦怠而擔(dān)心影響執(zhí)業(yè),只能選擇將情緒默默吞咽。

在這個過程中,重?fù)?dān)都落在醫(yī)生個人身上。醫(yī)生一直在寬慰他人,卻無人能寬慰醫(yī)生。

形成倦怠的因素不止一種,本該對此負(fù)責(zé)的人也不止醫(yī)生一方。醫(yī)院、科室、醫(yī)學(xué)院、部分制度,應(yīng)該扮演什么樣的角色,依舊是值得探討的問題。

策劃:yxtlavi

監(jiān)制:gyouza

題圖來源:視覺中國

參考資料:

[1]Vukmirovic, M., Rajovic, N., Pavlovic, V., Masic, S., Mirkovic, M., Tasic, R., Randjelovic, S., Mostic, D., Velickovic, I., Nestorovic, E., Milcanovic, P., Stanisavljevic, D., & Milic, N. (2020). The Burnout Syndrome in Medical Academia: Psychometric Properties of the Serbian Version of the Maslach Burnout Inventory-Educators Survey. International journal of environmental research and public health, 17(16), 5658. https://doi.org/10.3390/ijerph17165658

[2]Peng, Pu et al. “High prevalence and risk factors of dropout intention among Chinese medical postgraduates.” Medical education online vol. 27,1 (2022): 2058866. doi:10.1080/10872981.2022.2058866

Du, Yuxian et al. “Violence against healthcare workers and other serious responses to medical disputes in China: surveys of patients at 12 public hospitals.” BMC health services research vol. 20,1 253. 26 Mar. 2020, doi:10.1186/s12913-020-05104-

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[4]Jefferson, Laura et al. “GP wellbeing during the COVID-19 pandemic: a systematic review.” The British journal of general practice : the journal of the Royal College of General Practitioners vol. 72,718 e325-e333. 28 Apr. 2022, doi:10.3399/BJGP.2021.0680

[5]Dong, L., Meredith, L. S., Farmer, C. M., Ahluwalia, S. C., Chen, P. G., Bouskill, K., Han, B., Qureshi, N., Dalton, S., Watson, P., Schnurr, P. P., Davis, K., Tobin, J. N., Cassells, A., & Gidengil, C. A. (2022). Protecting the mental and physical well-being of frontline health care workers during COVID-19: Study protocol of a cluster randomized controlled trial. Contemporary clinical trials, 117, 106768. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.cct.2022.106768

[6]Jefferson, Laura et al. “GP wellbeing during the COVID-19 pandemic: a systematic review.” The British journal of general practice : the journal of the Royal College of General Practitioners vol. 72,718 e325-e333. 28 Apr. 2022, doi:10.3399/BJGP.2021.068

[7]https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7460250/

[8]Xiao Y, Dong D, Zhang H, Chen P, Li X, Tian Z, Jing Z, Zhang S. Burnout and Well-Being Among Medical Professionals in China: A National Cross-Sectional Study. Front Public Health. 2022 Jan 17;9:761706. doi: 10.3389/fpubh.2021.761706. PMID: 35111713; PMCID: PMC8801677.

[9]https://www.medscape.com/slideshow/2022-lifestyle-burnout-6014664#2

[10]Fink-Samnick, Ellen MSW, ACSW, LCSW, CCM, CCTP, CRP, DBH-C Collective Occupational Trauma, Health Care Quality, and Trauma-Informed Leadership, Professional Case Management: May/June 2022 - Volume 27 - Issue 3 - p 107-123 doi: 10.1097/NCM.0000000000000559Fink-Samnick, Ellen MSW, ACSW, LCSW, CCM, CCTP, CRP, DBH-C Collecti

[11]Dong, L., Meredith, L. S., Farmer, C. M., Ahluwalia, S. C., Chen, P. G., Bouskill, K., Han, B., Qureshi, N., Dalton, S., Watson, P., Schnurr, P. P., Davis, K., Tobin, J. N., Cassells, A., & Gidengil, C. A. (2022). Protecting the mental and physical well-being of frontline health care workers during COVID-19: Study protocol of a cluster randomized controlled trial. Contemporary clinical trials, 117, 106768. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.cct.2022.106768